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找到您感兴致的职位后,,,请点击职位名称或“阅读更多内容”,,,查看齐全的职位描述。。。点击“申请此职位”选项卡,,,将打开新窗口,,,展示招聘告白。。。
要申请bevictor·1946职位,,,您必要创建人才档案。。。使用该档案能够申请多个职位。。。
登录帐户,,,点击“职位治理”,,,而后选择“已保留的搜索/提醒”选项卡。。。点击“创建新的职位提醒”选项卡。。。
我们使用全球通用招聘系统,,,因而不会接管或回复您自动发出的求职邮件。。。若是您但愿申请空缺职位,,,请在bevictor·1946人才社区中创建小我档案。。。点击此链接
创建帐户时,,,请勾选有关选项,,,赞成我们凭据数据隐衷条款存储您的小我数据。。。
要查看申请状态,,,请登录您的小我档案,,,点击“职位申请”选项卡。。。
您应确保小我档案及简历与所申职位的工作描述使用统一种说话。。。您能够通过人才社区上传多个文档。。。
我们发送给您的函件将使用以下九种说话之一::英语、、中文、、俄语、、法语、、西班牙语、、德语、、丹麦语、、塞尔维亚语或匈牙利语,,,具体使用哪种说话取决于您浏览器的说话设置。。。您能够随时点击右上角,,,更改说话设置。。。
若是您已是bevictor·1946员工,,,请询问经理您能否调任其他国度/地域,,,若是能够,,,请经理打开 Insite 上的 Global Mobility(全球调派)网站,,,尔后请依照经理和 Global Mobility 的批示操作。。。
若是您不是bevictor·1946员工,,,请首先在bevictor·1946招聘页面上申请该职位,,,bevictor·1946 Attraction 团队将受理您的申请,,,若是您通过筛选,,,获邀参与工作口试,,,bevictor·1946将为您支付观光用度。。。若是您获得录用,,,您的经理和 Atttraction 团队将在 Global Mobility 的支持下,,,领导您实现调任流程。。。
能够。。。若是您必要援手或合理的方便前提,,,请在应邀接听筛选电话或参与口试时奉告招聘人员。。。请注明您的要求,,,我们将在整个招聘过程中为您提供积极协助。。。??
招聘缘由底部通常附有招聘经理联系信息,,,请与招聘经理联系,,,解答您有关该职位的问题。。。
能够!
若是您找不到筹算申请的职位,,,那是由于该职位已关闭申请通道。。。建议您在截止日期之前尽早提交申请,,,以免错过。。。
申请职位时,,,您看到的第一个页面是尺度的申请人档案页面,,,其中蕴含最近提交的申请所使用的简历和求职信。。。点击申请人档案页面下面的“下一页”,,,即可看到第二个职位的申请信息。。。这里将展示您申请第二个职位时提交的简历和求职信。。。第二个职位的简历和求职信在您的求职者档案中更新,,,但不会在第一个职位的求职信息中更新。。。
您不能更改已提交申请所附带的简历或求职信。。。若是必须更改已提交申请所附带的简历或求职信,,,您只能撤回全数申请,,,而后重新提交申请。。。请把稳,,,若是您没有撤回就再次提交申请,,,系统将向您发送新闻,,,提醒您已经申请该职位。。。
您能够随时更改求职者小我档案。。。但请把稳,,,求职者档案的更改不合用已提交的申请。。。您必要在申请中直接附上所有有关文件,,,以确保工作人员在审查求职信息时看到这些文件。。。
您只能删除处于“草稿”状态的申请。。。一旦提交,,,申请即无法删除,,,但能够撤回。。。
请登录档案,,,点击“职位申请”。。。选择所颁布的职位,,,而后点击“撤回申请”。。。在弹出窗口中确认。。。尔后,,,您的申请状态将产生变动。。。
如需更新求职者档案,,,请打开“已注册”选项卡,,,而后点击链接,,,打开登录页面。。。输入电子邮件和密码,,,即可起头更新小我信息。。。
在“我的档案”下点击“删除档案”选项卡。。。
点击“申请”按钮,,,您将收到确认邮件。。。
若是不确定申请是否已成功提交,,,请点击“职位申请”选项卡,,,查看申请状态。。。
若是您没有收到任何邮件,,,建议您查看邮箱中的垃圾邮件。。。
接见bevictor·1946招聘网站时,,,务请关闭弹出窗口屏蔽法式。。。
此新闻暗示您已经使用该邮件地址在bevictor·1946人才社区 中进行了注册,,,或之前曾使用该邮件地址申请过职位。。。
若是您健忘密码,,,能够申请设置新密码。。。请在此页面点击“登录”,,,再点击“健忘密码”,,,而后输入您在申请或创建小我档案时使用的邮箱。。。若是您提供了有效的邮箱地址,,,您将收到确认邮件。。。
如需申请新密码,,,请点击屏幕右侧的“健忘密码”,,,或点击此处。。。
在弹出窗口中输入您注册时使用的邮箱。。。点击“提交”,,,几分钟后,,,您的邮箱将收到新的一时密码。。。
请鄙人次登录时更改此密码。。。建议您将新密码以文本体式复制粘贴,,,以免输入谬误。。。
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